社会人になってしばらくたつと、このまま仕事を続けていいものか迷うことがあります。
給与面に納得がいかない、通勤時間がつらい、残業がきついなど、人によって理由はさまざま。
しかし、いざ辞めようかどうしようか葛藤するとき、まじめでがんばり屋さんな人ほど「これは甘えなんじゃないか」と深く悩む傾向にあります。
業務内容が自分に合わず、仕事を辞めたいと考えている。
でも、
「ここまで育ててくれた会社に申し訳ない
ふつうの人はこんなことで辞めないんだろうな
これは甘えなのかな…」
と悩んでいる２０代のあなた
甘えの基準はひとによってちがう
甘えだったかは辞めた後にしかわからないもの。
たとえば通勤時間片道３０分で残業もなし、人間関係も良好だけど、単調な仕事ばかりで面白くないし給料も低い仕事があったとします。
一見すると理想的な職場ですが、そんな職場の人が「もっとやりがいがあって給料のいい仕事がしたい」と辞めたら、それは甘い考えなんでしょうか。
いっぽう、通勤時間片道２時間で残業もしばしば、ギスギスした人間関係だけどグローバルな企業で仕事のやりがいがあり、給料も悪くない。
そんな職場の人が「もっとラクに働ける場所がいい」と辞めたら？
これは甘えでしょうか？
残業ばかりで過酷な労働環境に耐えている人にしてみれば、「残業もなくて通勤も楽で人間関係も良好なのに仕事を辞めるなんて甘い」と考えるでしょう。
つまらない仕事ばかりでやりがいを見失っている人にしてみれば、「グローバル企業で世界的にも活躍できるのに辞めるなんて甘い」と考えるかもしれない。
もしあなたが、自分の考えは甘いんじゃないかと思っているなら、それはだれに聞いても答えがないナンセンスな疑問です。
ただ言えるのは、
ってこと。
より良いものを求める、自分のためになるものを求めることを、アドラー心理学では「優越性」と呼びます。
人間にもともと備わった本能的な部分ですね。
甘えかどうかは誰にも決められることじゃありませんが、人間が自分のためになる行動を選択していったいなにが悪いというんでしょうか？
たとえば、知人のお母さんの話です。
シングルマザーで子どもは３人。
契約社員として事務や営業で働いていましたが、ついに契約が切られることになってまいました。
次は正社員で仕事を探したところ、採用が決まった会社がブラックで、ワンマン社長のパワハラがやばかったと聞いています。
包丁を見せられたこともあったらしい。
身の危険を感じたお母さんは出社せず、電話で社長に「辞めます、もう無理です」と伝えたところ、「なんだキサマ、殺すぞ！」と言われたそう。
たった二週間の勤務だったそうです。
あなたはどう思いますか？
「そんなブラック企業なら辞めて正解だよ！」と思いますか？（私はそう思いました）
でも、
「子ども３人もシングルで育てるのに、そのくらいのことで辞めるなんて甘いんじゃない？」（仕事したくても仕事がない人はいるのよ）
そう考える人だっているかもしれない。
甘えかどうか、わかるのは辞めた後です。
お母さんはその後必死で仕事を探し、最終的に正社員で働くことができ、勤続１５年以上で現役の営業部長になったそうです。
しかしもし前職を辞めたあと、なんの職にもつけず貧困家庭になって、生活保護でも受給するしかなかったら。
お母さんの選択肢は甘かったと言えるかもしれません。
辞めたいのが甘えかどうかは辞めた後にしかわからないものだし、他人に決められることじゃない。
「後悔するんじゃないか」と何もしないうちに考えているのと同じこと。
行動を起こさなければ後悔するかどうかなんてわかりませんよね。
なので、甘えかどうかを辞める前に考えても無意味なんです。
甘えかどうか悩むより、仕事を続けることに価値があるか考えるべき
まとめ：数年後に振り返ってみる
自分の決断を数年たって振り返ってみることがあります。
月並みですが、やった後悔よりやらなかった後悔の方が大きいですね。
どんな選択にしても、選べるのは二つのうち一つだけ。
補足
新卒で第一志望で入ったはずの企業。 でも、 ミスして怒られてばかりで、この仕事向いてないんじゃないかな でも入社してまだ３カ月で辞めていいものか… など、ストレスが溜まってきて仕事を辞めたくなってしまうことはありませんか。 […]
